Nếu trên đời luôn có những người yếu thế, thì đó chắc chắn là do họ không cố gắng đủ hoặc bị hạn chế bởi tư duy của mình. Chúng ta không có quyền đổ lỗi cho mọi nguyên nhân chỉ vì chúng ta là phụ nữ.

Cách đây không lâu, tôi cần chuyển nhà và đã đăng tin rao cho căn hộ mà tôi đã ở trong ba năm qua. Trong thời gian đó, tôi đã tích lũy được nhiều đồ đạc, nên tôi đã đề cập trong thông báo rằng tôi sẵn lòng chuyển nhượng các món đồ này.

Căn hộ nằm gần văn phòng, nên thu hút nhiều người làm việc đến xem. Giá chuyển nhượng các món đồ là cố định, hầu hết mọi người đều đồng ý.

Sau đó, hai cô gái trẻ đến xem nhà. Họ vừa tốt nghiệp đại học và bắt đầu công việc mới. Trước đây, họ sống ở nhà trọ và muốn tìm một nơi phù hợp.

Hai cô gái rất thích căn hộ nhưng đề nghị giảm giá chuyển nhượng đồ đạc. Tôi là người dễ thương và đã trải qua giai đoạn khó khăn khi mới đến thành phố, nên tôi đã đồng ý giảm giá.

Thế nhưng, sau đó một trong số họ hỏi liệu có thể giảm giá đến một nửa không. Tôi trả lời rằng không phải thị trường tự do để thương lượng như vậy.

Hai cô gái rời đi, buồn bã. Hai ngày sau, họ quay lại, van nài: “Chị ơi, chúng em mới ra trường, thực sự không có nhiều tiền.”

Tôi kiên trì: “Rất tiếc, tôi chỉ có thể cho thuê lại cho hai chàng trai khác.”

Một cô gái nói: “Chị không công bằng với chúng em. Phụ nữ ra trường thường kiếm ít hơn đàn ông, chị không thể hiểu được ư?”

Tôi ngạc nhiên: “Ai nói với các em rằng phụ nữ kiếm ít hơn đàn ông sau khi tốt nghiệp?”

“Bản thân chúng em cũng cảm thấy như vậy. Cùng một công ty, nam giới kiếm nhiều hơn.”

Kết quả cuối cùng là tôi đã cho thuê lại căn hộ cho hai chàng trai mà không cần thương lượng giá cả.

Tôi cảm thấy buồn, nhưng tôi không nói với hai cô gái rằng sự chênh lệch về lương có thể do vị trí công việc khác nhau.

Điều làm tôi đau lòng hơn là họ đã chấp nhận rằng họ không thể kiếm được nhiều như đàn ông.

Tôi nhớ lại những câu hỏi mà tôi thường nhận được từ phụ nữ: liệu họ sẽ mãi mãi kém cạnh so với đàn ông trong công việc?

Nhiều công ty chỉ tuyển dụng nam giới trong mùa tuyển sinh tốt nghiệp, điều này cũng xảy ra với bộ phim nổi tiếng “To Our Youth That Is Fading Away” của Triệu Vy.

Không thể đưa ra kết luận một cách tổng quát.

Sheryl Sandberg, COO của Facebook, đã nhiều lần đặt vấn đề: tại sao lại có quá ít phụ nữ lãnh đạo? Cô ấy kể lại việc tham dự một cuộc họp cấp cao ở New York và phát hiện ra rằng tầng lầu đó không có phòng vệ sinh dành cho phụ nữ.

Trong lễ trao giải Oscar năm ngoái, nữ diễn viên phụ Patricia Arquette đã kêu gọi bình đẳng lương giữa nam và nữ sau khi đọc danh sách cảm ơn của mình.

Phản ứng nhiệt tình từ khán giả, bao gồm cả Meryl Streep và Jennifer Lopez, đã chứng tỏ tầm quan trọng của vấn đề này.

Trong một xã hội còn nặng về quyền lực của đàn ông, nếu có người phụ nữ đứng lên vì quyền lợi của mình, tôi sẽ rất vui mừng.

Tuy nhiên, đối với bản thân tôi, tôi sẽ chọn cách khác: tận dụng những ưu điểm mà phụ nữ vốn có như sự nhẹ nhàng, tinh tế, cảm xúc và lòng trắc ẩn, đồng thời kết hợp với sự kiên cường, để tạo ra cuộc sống, tài sản và sự nghiệp riêng.

Chúng ta không cần phải cố gắng trở thành “nữ hán tử” để so sánh sức mạnh với đàn ông. Chúng ta biết rõ rằng mình không thể thắng.

Chúng ta cũng không cần phải tranh cãi với đàn ông về việc phụ nữ có cuộc sống khó khăn hơn hay không. Thế giới cần cả nam lẫn nữ để tồn tại hòa bình.

Chúng ta là những người cụ thể trong cuộc sống hàng ngày, việc than phiền về sự khổ sở và than vãn về sự bất công sẽ không giúp cuộc sống của chúng ta tốt hơn.

Điều giúp chúng ta tốt hơn là thay đổi tư duy, sử dụng những ưu điểm mà phụ nữ có sẵn để tạo ra cuộc sống, tài sản và sự nghiệp riêng.

Nếu trên đời luôn có những người yếu thế, thì đó chắc chắn là do họ không cố gắng đủ hoặc bị hạn chế bởi tư duy của mình. Chúng ta không có quyền đổ lỗi cho mọi nguyên nhân chỉ vì chúng ta là phụ nữ.

Vì vậy, nếu tỷ lệ nam nữ trong một công việc chỉ là 30-70% hoặc 20-80%, hãy trở thành một trong những phụ nữ chiếm 30% hoặc 50%.

Nếu tỷ lệ nữ trong việc thăng tiến và tăng lương cũng là một phần nhỏ, hãy trở thành một trong những người đó.

Trong thế giới thực, đừng đấu tranh với tư cách là phụ nữ, mà hãy đấu tranh với tư cách là con người. Cuộc sống sẽ thưởng cho bạn những gì bạn xứng đáng.

Có nhiều thứ chúng ta không thể tránh khỏi và nhiều điều không thể thay đổi. Đối với những định kiến xã hội: phụ nữ nên sớm kết hôn, sinh con, chăm sóc chồng con… dù bạn có cố gắng đến đâu, chúng cũng không thể thay đổi trong một đêm.

Bạn có thể làm gì? Đừng để bản thân trở thành “đàn bà còn thừa”. Đừng buộc mình phải kết hôn với người không yêu. Đừng dùng việc chăm sóc chồng con không tình nguyện để đổi lấy cuộc sống yên ổn.

Mỗi người phụ nữ đều có câu chuyện riêng. Tôi nhấn mạnh phụ nữ vì họ phải đảm nhận quá nhiều vai trò trong xã hội.

Đối với phần lớn đàn ông, thành công trong sự nghiệp có thể bù đắp cho nhiều khuyết điểm.

Đối với phụ nữ, mỗi vai trò mà họ đảm nhận đều quan trọng. Nếu một trong số đó không tốt, họ sẽ bị phê phán: bạn quá mạnh mẽ, tôi đã khuyên bạn không nên quá kỹ tính, bạn nên đi hẹn hò, và bạn nên học nấu ăn để giữ trái tim của đàn ông.

Nhưng tất cả những lý do này chỉ là lý do nếu bạn coi chúng là rào cản tự giới hạn bản thân.

Những người phụ nữ độc lập, tự chủ, từ tài chính đến tinh thần, khiến chúng ta ngưỡng mộ vì chúng ta biết rằng con đường đi đến đó rất khó khăn. Nhưng không sao cả, đã có người đang từng bước đạt được mục tiêu này, và chúng ta cũng có thể thử.

Đừng bao giờ bắt chước người khác và đừng để người khác đưa bạn vào vòng luẩn quẩn của định kiến “phụ nữ không bằng đàn ông”. Hãy xây dựng sự tự tin nghề nghiệp và cuộc sống của riêng bạn. Hãy để những ưu điểm của bạn góp phần vào vận mệnh của bạn.

Tôi luôn nghĩ rằng “phụ nữ sinh ra đã nên XXX” là một giả thuyết sai lầm. Chúng ta không cần phải tìm hiểu nó xuất phát từ đâu, nhưng cũng không nên để nó hạn chế khát vọng sống cuộc sống theo cách bạn muốn.

Chỉ có như vậy, chúng ta mới có quyền nói rằng chúng ta sống cho chính mình và có thể tự hào về quyết định của mình. Điều này không liên quan đến việc chúng ta có phải là phụ nữ hay không, mà là niềm tin cuối cùng của con người.